comparto sicurezza, difesa e polizie rinnovo ccnl ,sindacati andamento lento
News informa24ore CoSP
Rinnovo del CCNL si viaggia a ribasso.
Contratti per la Sicurezza e Difesa serve indennità per chi lavora in sezioni detentive e previdenza complementare solo parole e niente fatti…
Roma, 22 novembre – disdicevoli proposte su nuovi stipendi, indennità pensionabile e retribuzione delle prestazioni di lavoro straordinario, con la quantificazione dei costi. Come avevamo anticipato dobbiamo lamentare la mancata previsione di una indennità specifica per il personale di Polizia Penitenziaria che presta servizio nelle sezioni detentive e della previdenza complementare anche per i lavoratori di questo comparto.
La trattativa odierna appare lontana dalle esatte necessità delle donne e degli uomini in divisa fa sapere la FS CoSP mentre viene confermato l’aumento medio lordo per il personale della Polizia Penitenziaria di 129.27 euro e la ripartizione delle risorse per l’80% sulla parte fissa e continuativa del salario (circa 24,4 milioni su stipendio tabellare, più 22,8 milioni per l’indennità pensionabile) e il 20% sul salario accessorio.
*** l’aumento dell’indennità di missione e delle spese documentate dalla stessa, l’indennità di compensazione, quella notturna, festiva e superfestiva subiscono un lieve insignificante aumento. Rispetto a quello della dirigenza. E funzionari,ma noi si sa siamo carne da macello e non mangiamo come loro.
Proposto anche un aumento della retribuzione del lavoro straordinario ma riteniamo ancora insufficiente l’importo proposto una miseria.
Inoltre, si insiste al tavolo nazionale sulla indennità specifica per il personale che presta servizio nelle sezioni detentive, l’istituzione della possibilità di aderire a un fondo di previdenza complementare per il personale di questo comparto, a partire dal primo gennaio 2022, e di eleggere i rappresentanti sindacali unitari come nel resto del pubblico impiego,noi della Fs CoSP abbiamo già 19 RSU nelle funzioni centrali in Aran.
Seguo o dettagli e notizie.
