CONCORSI e RICORSI: Discriminazione per Ruoli sottoposti in Penitenziaria

Il
D.Lgs. 95/2017 intitolato “Disposizioni in materia di revisione dei
ruoli delle Forze di Polizia, ai sensi dell’art.8, co.1, letto. a, della
Legge 7Agosto 2015 n.124, in materia di riorganizzazione delle
amministrazioni pubbliche”, sancisce all’art.40, co.11, lett.d, punto 3,
in tema di modifiche al D. Lgs. 146/2000, che possono accedere al
Concorso esterno da Vice Commissari, nell’ambito del 20% dei posti
disponibili riservati al personale appartenente al Corpo di Polizia
Penitenziaria, coloro che non abbiano riportato nel triennio precedente,
un giudizio complessivo inferiore ad “ottimo”.
Si rappresenta che tale norma è giusta laddove ometta il limite di età
per il personale interno, in ossequio alla sentenza della Corte di
Giustizia sez. II n.416/13, tuttavia, il limite dettato dal giudizio
complessivo è illegittimo alla luce dei principi di uguaglianza, non
discriminazione e pari opportunità,  criteri sui quali le Direttive  UE
in materia di lavoro, si sono espresse.
Pertanto è necessario modificarlo in base ai dettami costituzionali
disciplinati dagli artt. 3-4-6 Cost. e al pari del limite predisposto
per il concorso interno.
Soprattutto, occorre tener conto, del dilagarsi del fenomeno del mobbing
all’interno dei contesti lavorativi, ormai inquadrato come fattispecie
giuridica e delineato attraverso una corposa compagine di sentenze, il
cui intento è proprio quello di creare le condizioni intra ed
extramoenia, affinché il lavoratore subordinato non progredisca nel
proprio percorso lavorativo. Infatti, proprio il recente concorso
interno riservato ad 80 posti per Vice Commissari, è destinato
esclusivamente al ruolo degli Ispettori con giudizio non inferiore a
“buono”, discriminando le restanti qualifiche.

Dr.ssa mag.le Accetta Francesca
Specializzata in Professioni Legali
Esperta in Criminologia e Psicologia Forense
Responsabile COOSP Polizia Penitenziaria Verbania
Iscritta al Foro degli avvocati di Avellino